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江苏发展新就业形态增加劳动者创业就业机会

5月19日晚,位于南京市建邺区的味洲·美邻生活广场一家餐厅门口,外卖骑手张佳峰等餐时跟记者聊起自己:34岁,开过货车、当过工人,一年前来南京送外卖,早上7点就有单子,晚上经常忙到8点以后,月入万元左右……一取到餐,张佳峰便匆匆离开餐厅。正值送餐高峰,进出生活广场的外卖骑手络绎不绝,一路小跑,是他们共同的姿态。

两个轮子的外卖骑手、三个轮子的快递小哥、四个轮子的网约车司机……平台经济与新就业形态互相成就,成为稳就业、保就业的重要抓手之一。

就业路更宽,

400万人端起新饭碗

截至去年底,我国灵活就业人员达2亿人,占就业总人口数的1/4。省战略与发展研究中心社会发展研究所副所长周莉雅介绍,江苏灵活就业人口约1100万,其中,电商从业者、网约车司机、快递员、外卖骑手等与互联网有关的新业态从业人员超过400万人。

美团外卖江苏区域负责人介绍,今年江苏区域外卖商户的数量与去年同期基本持平,4月底,江苏骑手数量同比增长约13%。本轮疫情发生以来,平台推出一系列服务骑手、稳定队伍的措施,比如骑手因疫情发生配送超时或其他异常,可通过APP或向配送站站长申诉,从而获得免责处理。

今年以来,T3出行在省内12个运营城市持续招募网约车司机,预计提供超过5万个岗位。这背后就是5万个家庭,我们深感责任重大,希望发挥技术平台优势,创造更多就业机会,在企业健康发展的同时履行社会责任。T3出行党委书记、CEO崔大勇表示。

促进创业带动就业,江苏军曼农业科技有限公司创始人鲁曼对此体会很深。扎根建湖县的军曼农业公司不仅发展种植养殖业、休闲观光业,还开办培训课程,引导、帮助农村劳动力、失业人员、退伍军人等投身乡村振兴的创业浪潮。2020年以来,该公司通过创业培训、直播电商培训等课程,累计培训超3500人次。

泗洪县大楼街道电商产业孵化园成立近6年,以3年为一个孵化周期,已培育66家电商企业。园内68个孵化空间保持满员状态,直接带动就业1800余人。街道经济发展局副局长张丹丹说,去年孵化园增设5000平方米创客空间,主要发展直播电商。泗洪人嵇兴建原先在外省从事家电销售,今年返乡进入孵化园创业,既销售家电也做网店代运营。他在当地招收20名员工,正积极备战今年618电商大促。

聚焦新业态,

政府部门齐发力

去年,睢宁县电商产业集聚区(家具)销售额达232亿元,带动就业近6万人,是全国规模最大的网销家具产业集群。集聚区建设指挥部产业招商局局长张春凯介绍,疫情严重影响了睢宁电商企业的生产经营,为稳住电商主体、降低企业损失,县商务、人社、妇联等部门联合金融机构,出台就业信贷优惠政策,解决小微企业和个体工商户复工复产遇到的融资难题,给集聚区复苏注入动力。

紧要关头,帮扶市场主体渡难关;寻常日子,想方设法打开就业门路,我省各级政府部门在稳就业方面协同发力。

省商务厅电商处相关负责人介绍,商务部门一方面引导专业垂直平台、区域电商平台、特色电商平台与综合电商平台错位发展,另一方面加强与国内头部电商平台协作,推动他们在江苏加大投资和产业布局,持续输入先进技术、高端人才和管理经验。汇通达网络股份有限公司带动3万多人就业、南京徐庄软件园内的电子商务从业者达1.2万人……省内一些电商平台企业已具备较强的吸纳就业能力。省商务厅还将大力推动县域电商集聚发展,促进电子商务与县域特色产业融合,赋能农村产业数字化转型,今年一季度已确定10个就业带动明显的县域电商产业集聚区,给予更大力度的政策支持。

省自然资源厅自然资源开发利用处有关人士介绍,我省已出台政策强化创业用地保障,支持建设双创示范基地、专业化众创空间、农村创业创新基地等。例如,对利用闲置的商业用房、工业厂房、企业库房等存量房产,兴办新产业新业态的创业者,可实行继续按原用途和土地权利类型使用土地的过渡期政策。

省工信厅去年举办的第六届创客中国暨2021年江苏省中小企业创新创业大赛,吸引475个企业和创客项目。工信部门提供创业孵化、投融资对接、技术支撑、宣传推广等九大服务,帮助参赛企业推进优秀项目。

持续优化的政务服务,为创业创新减负加油。一年前,南通推出网络预约出租汽车驾驶员从业许可一件事,将申请网约车从业资格的手续从跑两次线下窗口改为线上办理。该市已有4377名网约车司机通过公众号申请、在考试合格后3天内获得电子证书,快速驶上就业之路。

补法律短板,

拓平台就业空间

今年5月1日施行的《江苏省就业促进条例》,要求支持多渠道灵活就业和新就业形态发展,拓宽新就业形态就业空间。

各类平台,筑起一个个新型就业蓄水池。周莉雅认为,国家正在规范平台经济,以促进平台经济健康发展。基层政府应做到规范和发展并重,在实施包容审慎监管的同时强化服务,加大对平台经济的扶持,引导其适应生活方式的改变,挖掘更多新消费模式。建议政府部门支持创业的政策还可以再精准些,充分考虑不同创业者的需求;同时再具体些,明确什么群体、情形可以获得什么创业扶持。

推动平台经济健康持续发展,稳定和带动就业,还需要补齐平台在劳动者权益保障方面的短板。南京大学社会学院教授、南京大学就业质量研究中心主任方长春认为,平台与劳动者签订劳动合同的现象尚不普遍,平台上大量劳动者虽受到平台管理约束,但与平台之间并无从属关系,因而面临法律身份认定及权益保障问题,尤其缺失职业伤害方面保障。一些地方政府已就此进行探索,比如倡导保险公司为这一劳动群体定制商业保险,但目前尚未形成可以复制推广的解决方案。

事实上,平台也希望避免职业伤害纠纷。尽快规范平台用工,有利于平台经济持久、健康运行。方长春说,与平台相伴相生的新就业形态,在就业中所占比例还将增加,它是从属劳动、独立劳动之外的第三类劳动,不在现有劳动法律法规规制范围内,已有专家学者建议对此单独立法。

补齐法律短板,应时而变、不断完善,扩容平台蓄水能力,新就业形态将给更多劳动者带来岗位与机会。(徐冠英 金亦炜)